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Présentation de notre processus de recrutement et conseils pour vos premiers pas au sein de l’entreprise ​

Notre objectif est de rendre le processus de recrutement et de recherche d’offres d’emploi aussi facile que possible pour toutes les parties concernées. Voici quelques informations sur le déroulement du processus et sur ce que vous pouvez attendre de nous. Accédez directement au bas de la page pour découvrir nos conseils à appliquer à votre arrivée dans l’entreprise en tant que nouveau collègue.

Voici notre processus de recrutement ​

Finding your perfect fit

Once you found a position on our job board that excites you, apply right there online or use one of the other application methods mentioned in the job ad. If you have all your information at hand, this will only take you a few minutes. Soon after, you will then get a confirmation notification that we have received your application. If you apply via email, we will confirm receipt within a few days. In total, the overall hiring process usually takes around six weeks, but this can vary depending on the job and the location to which you apply.

Reviewing your application

Our recruiters will carefully review your application and qualifications and get in touch with you to discuss details. For some positions, the recruiter might also schedule a telephone conversation to clarify first questions. The recruiter will then send your application on to colleagues in the department that you are applying to. They will review your professional qualifications and check them against the job description.

Interviewing with us

If we think that you, the selected position and our company might be a good match for each other, we will invite you to a first personal or virtual interview. During the interview, we will talk about your professional background and get to know each other better to determine if we are a good fit for one another. This is also your opportunity to ask all the questions that you might have for us about the company, the team or specifics of the job. At the end of our first meeting, we will discuss next steps and the remaining timeline of the hiring process.

Making a hiring decision

Once we have made our decision, we will notify you immediately and discuss the job offer details. As soon as this is sorted and all relevant committees have given their approval, you are ready to start as a new colleague at TK Elevator! Should our decision not be in your favor, we will also notify you as soon as possible.

Recherche du poste de vos rêves

Une fois que vous avez trouvé une offre d’emploi sur notre portail d’offres qui vous intéresse, postulez de suite en ligne ou utilisez l’une des méthodes de candidature mentionnées sur l’offre d’emploi. Si vous avez toutes vos informations sous la main, cela ne vous prendra que quelques minutes. Peu de temps après l’envoi de votre candidature, vous recevrez alors une notification de confirmation vous indiquant que nous avons bien reçu votre candidature. Si vous avez postulé par e-mail, nous vous confirmerons la bonne réception de votre candidature en quelques jours. Au final, le processus de recrutement complet dure généralement près de six semaines. Toutefois, cette durée peut varier en fonction du poste et du site concernés.

Évaluation de votre candidature

Nos recruteurs étudieront votre candidature et qualifications avec attention et n’hésiteront pas à vous recontacter pour aborder des détails. Pour certains postes, le recruteur peut également prévoir un entretien téléphonique pour tirer au clair les premières questions. Le recruteur enverra ensuite votre candidature à ses collègues du département concerné. Ces derniers recevront les informations relatives à vos expériences professionnelles et vérifieront si elles sont adaptées aux exigences du poste à pourvoir.

Entretien

Si nous estimons que votre profil, le poste sélectionné et notre entreprise correspondent, nous vous convierons à un premier entretien en présentiel ou en ligne. Au cours de cet entretien, nous parlerons de vos expériences professionnelles et ferons plus ample connaissance afin de déterminer si vous répondez à nos attentes, et inversement. Vous avez également la possibilité de poser toutes vos questions sur l’entreprise, l’équipe ou les spécificités du poste à pourvoir. À la fin de notre premier entretien, nous aborderons les étapes et échéances du processus de recrutement à venir.

Prise de décision liée au recrutement

Une fois notre décision prise, nous vous en informerons immédiatement et discuterons avec vous des détails liés à l’offre. Dès lors que ces derniers détails auront été vus et les différents comités compétents auront donné leur accord, vous êtes prêt(e) à travailler chez TK Elevator ! Si vous ne veniez pas à être sélectionné, nous vous en informerons dès que possible.

Nos valeurs

Des communications en toute transparence
Les communications franches et la transparence sont des valeurs profondément ancrées dans notre culture d’entreprise. Cela s’applique également au processus de recrutement. En effet, vous pouvez être sûr(e) que nous resterons en contact à chaque étape dudit processus.
Une culture de l’ambition
Grâce à nos collaborateurs qualifiés, ambitieux et motivés, TK Elevator est devenue l’une des principales entreprises sur le marché des ascenseurs et des escaliers mécaniques. Chez TK Elevator, nous encourageons tous nos employés à exprimer leur potentiel et à développer leurs propres projets et idées. Montrez-nous au cours du processus de recrutement que vous partagez notre état d’esprit et à quel point vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et exigeant.
Un travail d’équipe
Nous savons que personne ne peut réussir seul. C’est pourquoi nous partageons nos idées avec nos collègues, nous collaborons avec toutes les régions du monde et nous nous encourageons les uns les autres dès lors qu’un défi se présente à nous. Allons plus loin, ensemble. Au cours du processus de recrutement, nous souhaitons en apprendre plus sur votre esprit d’équipe et ce que le travail en équipe signifie pour vous.
La sécurité, notre priorité
Chez TK Elevator, la sécurité de tous constitue notre priorité n °1. C’est pourquoi nous avons mis en place des protocoles sanitaires stricts. En outre, tous les employés recevront une formation complète sur la sécurité au travail. Nous avons modifié notre processus de recrutement pendant la pandémie afin d’assurer notre et votre sécurité lors des entretiens : si besoin, nous réaliserons l’entretien en ligne. Si des visites sur site sont nécessaires, nous ferons en sorte de respecter les normes d’hygiène et de sécurité les plus élevées.

Prendre un bon départ

Voici quelques conseils qui vous permettront de bien vous intégrer à votre arrivée chez TK Elevator :

Nous nous rappelons tous exactement comment nous avons commencé dans l’ascenseur TK. Donc, si vous n’êtes pas sûr de quelque chose, n’hésitez pas à demander, même si vous devez le faire plusieurs fois. Si vous le demandez, vos collègues seront heureux de vous aider et de vous donner un retour constructif. Ne vous inquiétez pas, vous êtes sûr de tirer le meilleur parti de vos débuts avec nous.
Vous êtes sûr de rencontrer votre équipe immédiate en un rien de temps, et nous vous garantissons que chacun sera là pour vous aider à vous installer. Chez TK Lift, nous valorisons le travail d’équipe et l’interaction régulière. Vous ne pouvez pas poser trop de questions : c’est votre entreprise maintenant et vous faites partie de l’équipe. Une fois que vous avez créé un bon réseau au sein de votre équipe, vous pouvez envoyer des sentiments et créer un réseau plus large au sein de l’entreprise. Ouvrez-vous et recherchez les occasions de vous rapprocher des autres.
TK Elevator est une grande entreprise internationale qui a beaucoup à découvrir. Une fois que vous aurez appris à connaître vos équipes et vos départements, vous saurez comment votre travail contribue à la vue d’ensemble et comment les différents départements et les flux d’informations se croisent.

Postulez maintenant ! Nous avons hâte de recevoir votre candidature. ​

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